Согласно недавнему заявлению юриста Александра Кузнецова, работодатели обязаны компенсировать своим подчиненным, работающим на удаленке, расходы на интернет и использование личной техники. Об этом сообщает Газета Балтийский луч со ссылкой на информацию от РИА «Новости» от 12 мая.

Эксперт по трудовому праву подчеркнул, что работодатель несет ответственность за выплаты, связанные с использованием оборудования и других средств, необходимых для выполнения служебных обязанностей. «Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование его оборудования и иных средств работника, которые он использует для выполнения рабочих задач, а также обязан возместить расходы, понесенные в связи с их использованием», — отметил Кузнецов.

Важно, что сумма компенсации определяется самим работодателем. Если в трудовом договоре не указаны конкретные условия, то сотрудники могут самостоятельно распределять часы работы, что позволяет гибко подходить к выполнению задач. В документах о дистанционной работе необходимо четко зафиксировать, что работа ведется вне офиса, а также указать конкретное место, например, дом или коворкинг.

Кузнецов также добавил, что в договоре следует определить размер и порядок выплат за интернет и технику. Необходимо указать срок работы — бессрочно или на определенный период, а также порядок взаимодействия, режим рабочего времени и случаи вызова в офис. Чем более детально регламентированы условия, тем меньше будет недоразумений в будущем.